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自己31日经人先容入职某肠衣厂做学徒工!聘请缘

肠衣

  本人3.1日经人介绍入职某肠衣厂做学徒工!招聘启事写明了待遇是3500加上全勤奖200请问该怎么办?

  本人3.1日经人介绍入职某肠衣厂做学徒工!招聘启事写明了待遇是3500加上全勤奖200。饭补210元!等于3910 7.27日因为没有学会等种种原因!办理离职的时候厂里的人却说只会按2500结算!请问该怎么办!签订合同的时候合同并没有说

  您好,如果没有在合同中因培训约定服务期的话,那么就没有违约金条款,只能按劳动合同法的规定,只要劳动者在试用期提前三天书面提书解除劳动合同,企业亦只能遵守。

  你好????1、首先需要分析家具厂跟师傅以及学徒工之间的法律关系,我认为家具厂跟学徒工之间是不存在劳动关系的。????家具厂跟师傅之间属于劳动关系,这个应当是没有疑问的。????而师傅跟学徒工之间,我认为应当属于雇佣关系,因为学徒工直接对师傅负责,学徒工受师傅管理,师傅直接支付给学徒工报酬,二者之间符合雇佣关系的构成要素,应当认定为雇佣关系。????根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。????(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;????(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;????(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。????本案中,学徒工不受家具厂的管理,家具厂也不给学徒工支付报酬,不符合劳动关系的构成,学徒工与家具厂之间不存在劳动关系,家具厂不应当承担工伤赔偿责任。????2、但是需要注意,虽然家具厂与学徒工之间不存在劳动关系,但是家具厂默认许可学徒工操作机器,而且家具厂的工人也未尽到注意保护义务,家具厂是负有过错的,应当承担人身损害赔偿责任。而人身损害赔偿责任的伤残等级鉴定标准以及赔偿数额,比工伤等级鉴定标准以及赔偿数额都是要低的,这对家具厂更加有利。而且人身损害赔偿的伤残赔偿金的数额不是根据学徒工的工资计算的,而是根据当地居民的人均收入计算的,不论学徒工的工资高或低,伤残赔偿金的赔偿数额都是恒定的。????3、本案中,学徒工的双手缺失在30-40%之间,应当属于8级伤残,按照农村赔偿标准,伤残赔偿金在6-7万之间。????希望你对我的回答满意,并采纳,如有疑问,可以追问,继续为你解答。 我的补充: 2015-12-04 09:58

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